2025 청년일자리도약장려금: 지원 대상, 신청 방법, 혜택 총정리
✅ 청년 채용을 고민하는 기업이라면? 청년일자리도약장려금을 알아보세요!
청년 고용 활성화를 위해 정부에서 지원하는 청년일자리도약장려금은 기업과 구직자 모두에게 혜택을 제공하는 정책입니다. 청년을 신규 채용하는 기업에 최대 1,200만 원의 지원금을 지급하는 제도로, 기업의 인건비 부담을 줄이고 청년층의 취업을 돕는 역할을 합니다.
이번 글에서는 청년일자리도약장려금의 지원 대상, 신청 방법, 혜택 등을 상세히 정리해드리겠습니다.
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✅ 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 만 15~34세의 미취업 청년을 정규직으로 채용하는 중소·중견기업에 최대 1,200만 원(1인당, 연 최대 600만 원씩 2년간 지원)을 지급하는 정부 지원금입니다.
이 제도는 청년 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 2022년부터 시행되었으며, 현재도 신청을 받고 있습니다.
✔ 주요 목적
- 청년층의 안정적인 일자리 확보
- 중소·중견기업의 청년 채용 부담 완화
- 지속 가능한 고용환경 조성
✔ 지원 규모
- 1인당 연 600만 원(월 50만 원)씩 최대 2년간(1,200만 원) 지급
- 기업이 5명 채용 시 최대 6,000만 원 지원 가능
✅ 지원 대상
🔹 기업 요건
- 고용보험에 가입한 중소·중견기업
- 5인 이상 기업(일부 업종은 1~4인 기업도 가능)
- 신청 전 1년간 청년 채용 감소가 없을 것
🔹 청년 근로자 요건
- 만 15~34세 미취업 청년
- 취업 전 6개월 이상 실업 상태
- 고용보험 가입 이력이 없거나 1년 이하
- 정규직으로 신규 채용될 것
🔹 지원 제외 대상
- 국가 및 공공기관, 지방자치단체, 비영리기관
- 소비·향락업종, 부동산업, 전문 인력 도급업체
- 친인척(대표의 배우자·자녀 등) 고용
✅ 신청 방법
💡 기업이 먼저 신청 후, 청년을 채용하고 지원금 신청 가능!
- 워크넷(Worknet) 기업 회원 가입
- 워크넷 홈페이지 접속 후 회원가입
- 사업장 정보 등록 및 구인 신청
- 운영기관(고용센터 등)과 사전 협약 체결
- 고용센터 또는 지정된 운영기관과 협약 체결
- 협약 체결 후 청년 채용 가능
- 청년 채용 및 6개월 이상 고용 유지
- 정규직 채용 후 6개월 이상 근속해야 지원금 신청 가능
- 지원금 신청
- 6개월 근속 후 고용보험 가입 및 급여 지급 확인 후 신청
- 이후 6개월 단위로 최대 2년간 지원금 지급
📌 신청 기간: 상시 모집 (예산 소진 시 조기 마감 가능)
✅ 청년일자리도약장려금 혜택
✔ 기업의 혜택
- 1인당 최대 1,200만 원 인건비 지원
- 청년 고용 부담 완화 및 지속 가능한 경영 가능
- 추가 고용장려금(고용안정장려금 등)과 중복 신청 가능
✔ 청년 근로자의 혜택
- 정규직 일자리 기회 제공
- 경력 단절 없이 장기 근속 가능
- 기업이 지원금을 받기 위해 최소 2년 이상 고용 유지 가능성이 높음
✅ 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 사업 신청 후 반드시 청년을 신규 채용해야 하나요?
네, 장려금 신청 전 미리 채용한 직원은 지원 대상에서 제외됩니다. 반드시 협약 체결 후 채용된 청년이어야 합니다.
Q2. 기존 직원도 지원금을 받을 수 있나요?
아니요, 기존 직원은 대상이 아닙니다. 새롭게 채용된 청년 정규직 직원만 지원받을 수 있습니다.
Q3. 청년 근로자가 중도 퇴사하면 지원금을 받을 수 없나요?
네, 6개월 이상 근속해야 지원금을 받을 수 있습니다. 중도 퇴사 시 지원금 지급 불가합니다.
Q4. 다른 정부 지원금과 중복 수령이 가능한가요?
일부 지원금(예: 고용촉진장려금 등)과 중복 수령 가능하지만, 일자리안정자금 등 특정 지원금과는 중복 지원이 불가능할 수 있으니 사전에 확인이 필요합니다.
✅ 결론: 청년 채용을 고민하는 기업이라면 꼭 활용하세요!
청년일자리도약장려금은 청년층의 취업 기회를 확대하고 기업의 인건비 부담을 줄이는 효과적인 정책입니다. 기업은 최대 1,200만 원의 지원금을 받을 수 있으며, 청년들은 안정적인 정규직 일자리를 얻을 수 있어 서로 윈-윈(Win-Win)이 되는 제도입니다.
💡 청년 채용을 고려하는 기업이라면, 지금 바로 신청해보세요!
